Якутии, как и всей стране, не хватает рабочих профессий
В стране кризис с кадрами, причем не хватает специалистов рабочих профессий. Водителей, электриков, строителей. Всех тех, кто может починить и построить. Не хватает работников общепита, поваров, а также сотрудников в сфере услуг. Работодатели в поисках персонала, но народу попросту нет. Этот наступивший кадровый голод в стране эксперты по работе с персоналом связывают с демографической ямой; свою лепту внес COVID-19, а также на рынке труда отразилась частичная мобилизация.
Две недели назад основатель рекрутингового онлайн-сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob Алексей Захаров сообщил следующее: «Не хватает всегда одних и тех же, и это не космические геологи. Это водители, медсестры, продавцы, строители, и так будет всегда. Не хватает тех, кого больше. Журналистов более чем достаточно, директоров найдем, а вот с курьерами проблемы».
Компания онлайн-рекрутинга в России hh.ru сообщает, что в Якутии существенная нехватка кадров. Так, по итогам сентября на одну активную вакансию в республике приходится 3,4 активных резюме. Наиболее остро кадровый голод ощущается в профессиональной сфере «Рабочий персонал», где на одну вакансию приходится всего по 1,9 активных резюме. Также в топ-10 самых «дефицитных» сфер вошли «Строительство, недвижимость», «Автобизнес» и «Сельское хозяйство», «Добыча сырья», «Производство, сервисное обслуживание» и «Розничная торговля», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Транспорт, логистика, перевозки», «Туризм, гостиница, рестораны».
***
А в каких специалистах нуждается якутский рынок труда?
НУЖНЫ ВОДИТЕЛИ, СЛЕСАРИ, ПОВАРА
В Госкомитете занятости населения республики «ЯВ» сообщили следующее: y По состоянию на 23 октября текущего года в республике 13 379 вакансий. Из них 8 080 по рабочим специальностям, 5 299 — по служащим. Наибольшее количество вакансий заявлено в видах экономической деятельности, как «Добыча полезных ископаемых», «Транспортировка и хранение», «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение», «Образование», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», «Строительство».
Наиболее востребованные профессии по рабочим специальностям — это: водитель (1621 единица), машинисты различного оборудования и техники (937 ед.), слесарь (651 ед.), электромонтер (340 ед.), водитель автобуса (248 ед.), грузчик (243 ед.), дорожный рабочий (191 ед.), уборщик (186 ед.), повар (158 ед.), монтажник (121 ед.).
Среди должностей служащих наибольшее число вакансий было заявлено по специальностям: инженеры различной специализации (673 ед.), врачи (481 ед.), специалисты (413 ед.), учителя (319 ед.), медицинские сестры (195 ед.), фельдшеры (138 ед.), менеджеры (137 ед.), бухгалтеры (124 ед.), полицейские (113 ед.), инспекторы (117 ед.), охранники (107 ед).
КУДА ТРЕБУЮТСЯ СПЕЦИАЛИСТЫ?
Крупные производственные компании республики регулярно закидывают вакансии в базу данных Комитета занятости населения. Так, на сегодняшний день требуются в:
- АК «АЛРОСА» — 1318 вакансий;
- ООО «Эльгауголь» — 384 вакансии;
- АО ХК «Якутуголь» — 322 вакансии;
- АО «Саханефтегазсбыт» — 154 вакансии;
- ООО «Якутская генерирующая компания» — 157 вакансий;
- ООО «Алмаздортранс» — 108 вакансий;
- АО «Почта России» — 91 вакансия.
ДВОРНИКОВ ХВАТАЕТ!
На минувшей неделе федеральные СМИ сообщали, что российские улицы остались без дворников. Отечественное ЖКХ испытывает острую нехватку этих работников. К примеру, в разных районах Москвы дефицит дворников составляет от 30% до 50%. «Всех мигрантов забирает строительство, транспорт и доставки», — сокрушаются работники московского ЖКХ. А как у нас? Оказалось, что у нас нет проблем с дворниками. В пресс-службе мэрии Якутска «ЯВ» сообщили, что дворников в городе хватает. Все они закреплены за управами.
ВРАЧИ НУЖНЫ
Одна из важнейших отраслей — это медицина. Но хватает ли республике врачей и медсестер? Выяснилось, что, в принципе, сфера здравоохранения не испытывает серьезного кадрового голода, но все же врачи и медсестры нужны.
Так, в Минздраве республики «ЯВ» сообщили, что сегодня в системе здравоохранения всего работает 5 235 врачей. Обеспеченность врачами на 10 тысяч населения — 52,5. Укомплектованность врачами составляет 78,4%. Средних медицинских работников — 11 721. Обеспеченность на 10 тысяч населения — 117,5. Укомплектованность старшим медицинским персоналом составляет 92,2%.
В то же время потребность во врачах составляет 388 единиц, а в среднем медицинском персонале — 486. Сегодня якутским больницам не хватает акушеров-гинекологов, анестезиологов-реаниматологов, неврологов, психиатров, онкологов, кардиологов, работников клинической лабораторной диагностики, ультразвуковой диагностики, рентгенологов, хирургов, терапевтов и педиатров.
***
На сегодняшний день самые востребованные профессии в медицине — это хирург, офтальмолог, стоматолог, анестезиолог, онколог, эндокринолог, врач ультразвуковой диагностики. Кроме того, в период коронавирусной инфекции особенно ценятся врачи-инфекционисты и медицинские психологи.
ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ КЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ
В Якутии уже несколько лет действует программа «Земский доктор / Земский фельдшер». Суть программы в следующем: кто желает отправиться на работу в села и поселки городского типа на пять лет, тем Минздрав выплачивает подъемные — по два миллиона рублей для врачей и по одному миллиону рублей для среднего медицинского персонала. Вроде как хорошая программа, тем более молодые специалисты могут получить уникальный опыт, однако не все выдерживают тяжелой сельской жизни. В одном из последних номеров мы сообщали, что в Якутском городском суде рассматриваются иски регионального Минздрава к тем участникам программы, кто подъемные получил, но договор не исполнил.
В то же время в Министерстве здравоохранения республики «ЯВ» сообщили, что, благодаря этой программе, с 2012 года в отрасль привлечено 1 311 медицинских работников, в том числе 1 139 врачей и 172 среднего медицинского персонала. На вопрос, почему все-таки не хватает врачей и медсестер, в министерстве пояснили, что главная причина низкой укомплектованности северных и арктических районов — это экстремальные климатические условия. Если по программе «Земский доктор / Земский фельдшер» молодые специалисты охотно устраиваются в районные больницы центральных улусов, то большая проблема с Арктической зоной. Молодые врачи туда ехать не желают.
«В суровых климатических и транспортных условиях Арктической зоны, учитывая всю специфику арктических районов, необходимы дополнительные меры для привлечения медицинских работников», — сообщили в министерстве. В то же время в ведомстве оптимистично добавили, что отмечается положительная динамика по численности врачей и среднего медицинского персонала в республике. Так, по сравнению с 2019 годом она увеличилась на 288 врачей и на 677 соответственно.
НУЖНЫ УЧИТЕЛЯ РУССКОГО ЯЗЫКА И МАТЕМАТИКИ
А какая нехватка учителей и воспитателей в Якутии? Эти вопросы мы адресовали министерству образования республики.
- По предварительным данным мониторинга по форме ФСН №ОО-1 на 2023/2024 учебный год в образовательных учреждениях, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования, количество вакансий учителей составляет 319. Наибольшая потребность отмечается в учителях русского языка и литературы, математики, иностранных языков и начальных классов.
По оперативным данным муниципальных органов, реализующих управление в сфере образования, по состоянию на конец октября количество вакансий воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях составляет 124.
На начало учебного года низкий уровень укомплектованности учителями и воспитателями наблюдается в промышленных и арктических районах республики: Мирнинский, Нерюнгринский, Нижнеколымский, Ленский и другие.
В северных и арктических улусах суммарное количество вакансий учителей составляет 154. Большой показатель доли открытых вакансий обусловлен недостаточно развитой социальной инфраструктурой арктических и северных улусов, сложной транспортной доступностью в населенные пункты, низкой скоростью интернета, отсутствием служебных жилых помещений для прибывших специалистов.
МЕРЫ ГОСПОДДЕРЖКИ
С 2020 года в республике реализуется проект «Учитель Арктики». В рамках этой программы молодым специалистам, трудоустроенным в арктические улусы республики, осуществляется адресная помощь в виде единовременной выплаты размере 3х окладов и оплата проезда с багажом до места работы.
С 2020 по 2022 годы в образовательные организации арктических улусов трудоустроены 181 молодых специалистов, 178 из них получили адресную помощь в виде проездных и подъемных расходов в размере 3-х окладов (2020 г.– 92, 2021 г.– 34, 2022 г. -52 чел.).
****
Продолжается реализация мероприятия «Обеспечение жильем педагогических работников общеобразовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах арктических и северных улусов, и медицинских работников учреждений здравоохранения арктических и северных улусов». Учителям, заключившим договор в рамках вышеуказанного мероприятия, из средств государственного бюджета республики предоставляется социальная выплата для приобретения жилья на первичном или вторичном рынке, строительства индивидуального жилья, расширения имеющегося жилья, погашения ипотечного кредита. В 2021 и 2022 гг. на работу по трехсторонним договорам на 5 лет направлены всего 43 учителя, из них 32 учителя (75%) в арктические улусы.
****
В Год педагога и наставника молодые педагоги, впервые трудоустраивающиеся в образовательные учреждения республики, имеют возможность получить адресную помощь в виде единовременной выплаты в размере 3х окладов, а также компенсацию оплаты проезда до места работы.
ЗЕМСКИЙ УЧИТЕЛЬ
В настоящее время в школах республики работают 67 «земских» учителей. За время реализации федеральной программы пять учителей расторгли договор по семейным обстоятельствам. Из них четыре учителя, расторгнувшие трехсторонние договоры, возвратили единовременные компенсационные выплаты в полном объеме. В отношении одного учителя в 2022 году дело выиграно и передано в рамках исполнительного производства судебным приставам.
Идет ли молодежь работать в сферу образования?
- По федеральным статистическим данным в общеобразовательных организациях республики за последние три года стабильно сохраняется доля учителей в возрасте до 35 лет, в настоящее время этот показатель составляет 27,7%. Мотивация молодежи для того, чтобы они выбирали педагогическую специальность и далее работали по специальности, заключается, в том числе в профориентационной работе.
Екатерина ЧЕМЕЗОВА.
Фото: mir24.tv